あなたの大切にしていることはなんですか？
例えば多感な学生時代、皆さんはアルバイトをしてバイト代を稼いだと思います。そのお金で何を買いましたか？
ただなんとなく貯金をしている人もいたり、食費やレクリエーションに使った人もいるでしょう。
私は、そのお金の使い方に興味があります。「なんのためにバイトするのか？」
就職して会社で「なんのために仕事するのか？」
あなたの大切にしていること、大切にしたいことを教えてください。
中小企業に就職するということ
サトー産業に入社することは、私は「経営理念にコミットし、役に立てる存在になった」と考えたいのです。中小企業に何があるかときかれれば、全員が積極的に経営に参加できる面白さと答えます。
とことん地域と密着して、地域になくてはならない存在になるという役割があります。
上司は部下の未来に責任を持つという意味で、その人達の今日の生活を維持し、未来の生活を維持するために、同じ船に乗って心を合わせて、船をいかに進めるかに心血を注がなければなりません。同じ船でも、心が揃ってないと、進み方が大きく違います。
例えば、サトー産業は残業がほとんどありません
例えば、サトー産業は残業がほとんどありません。水曜日はNO残業デーとなっています。自分の時間を大切にしてもらいたい、メリハリのある仕事をしてもらいたい。しかし、残業による仕事のストレスがない快適な職場は、簡単に実現できたものではありません。中小企業として長く会社に勤めるために何をすればいいのか、アイデアを皆で出しあった結果なのです。それこそが中小企業の面白さで有り、そこにある思いやりや絆がやりがいに繋がっていくのだと思います。
そして、私たちの会社に定年はありますが、その後の進退は自分が決めます。
定年をすぎても本人の希望を聞いて、心と身体が健全である限り仕事を続けることができます。みんなが自分の人生の経営者なのです。
我が社は全社員とその家族の物心両面の幸せを追求します。そしてそのためには地域や、お得意様と一緒に発展するために、何をすればいいか全社員で経営計画を考え、実現可能な目標、評価制度などの仕組みをつくります。面接でぜひ、その制度に関してどんな挑戦をしているのか質問をお待ちしています。その制度が、サトー産業の大きな基礎となっているのです。
風通しのいい会社であるために
経営計画書は、達成すべき定量目標、各部門からの活動目標まで社員参加で作ります。業績は昇給に直結し、ボーナスは粗利の原資から分配するなど、できる限りのことをガラス張りにして、社員の皆さんと納得して仕事を進めています。離職者がほとんどいないのは、こういった社員参加の経営制度が浸透しているからだと思います。私達は、大切にしているものに真剣です。あなたの大切にしていることはなんですか？ぜひ、サトー産業で一緒に成長していきましょう。